5.8.2015

Kun värit katoavat on työllistyminen vaikeampaa!



Erään valmennuksessamme olleen työantajalta saama palaute: ”Hakemuksesi erottui joukosta niin positiivisesti, että meidän oli pakko saada sinut haastatteluun”.

Mietit ehkä, mitä ihmettä väreillä on tuon palautteen ja työllistymisen kanssa tekemistä? Ei äkkisältään mitään, mutta silti itse asiassa aivan kaikki. Olen vuosien varrella työskennellyt satojen työllistymään haluavien kanssa. Ja tehnyt jopa hieman tutkimustakin asian äärellä. Tuo kokemus kertoo, että värit merkitsevät.

Yhä useammin kuulemme, että työllistymisessä tärkeintä onkin ”hyvä tyyppi”, eikä niinkään välttämättä osaaminen tai tutkinnot. Tätä ajattelua tukevat myös aika monet tutkimukset, henkilön kyky olla osa työyhteisöä ja kyky osallistua kehittämiseen ovat organisaation menestymisen kannalta tärkeää. Samoin on osoitettu tärkeäksi se, että organisaatiossa on erilaisia ihmisiä.

30.7.2015

Tanssi, laulu ja urheilu...

...sekä muukin jouten olo saattaa houkutella nuoria ja miksei kaikeinikäisiäkin.

Joku haluaa kirjoittaa kirjan, toinen tehdä elokuvan, kolmas koodata pelejä jne.

Tuntuukin välillä hyvin ristiriitaiselta kuunnella kokemuksia nuorista ja nuorilta siitä miten toisaalta kannustetaan toteuttamaan itseään ja toisaalta asettautumaan kulutusyhteiskunnan ehtojen armoille osaksi markkinatalouden rattaita.

6.3.2015

Itsensäylittäjä ymmärtää

Työttömyys aiheuttaa pitkittyessään merkittäviä ongelmia, joista vain yksi ovat talousvaikeudet.
Työttömän elinpiirin kaventuu, itsemääräämisoikeus supistuu ja vaihtoehdot rajoittuvat. Myös työttömän henkilön ihmissuhteet muuttuvat lähipiirissä ja sen ulkopuolella.

Keskustelin asiakkaani kanssa vaikeasta asiasta, läheistuesta. Asiakas totesi erinomaisesti, että vaikka tukea ja turvaa sekä kannustusta on ja sitä saa, niin loppuvaiheessa on yksin työhaastattelussa.